Интрарос (Россия, г Москва, ул Вавилова, д 81 к 1 оф.22) - Reviews

All reviews >> Companies >> Интрарос - Reviews
Leave a review
I'm a business owner
Total reviews 5
Reviews with answers 2
Last review14:2404.04.2020
 2 review
1 review
0 reviews
0 reviews
0 reviews
2 review
2 3

Phone: +7 495 505-67-75

Address: Россия, г Москва, ул Вавилова, д 81 к 1 оф.22

Company audit for business owners

Our experts will conduct a free audit of the contact relevance and your company reputation in geoservices.

Don't miss this opportunity and stop losing customers due to missing maps, data errors, or low ratings!

Repometr pricing plans
Progressive
до 5 филиалов
Мониторинг отзывов с 25 sources
Update information on geoservices
Protect data from modifications by third parties
Automatic email reports
Motivate customers to leave a review
Statistics of target actions in company cards
– Configuration and launch "on a turnkey basis"
– Learn to work with geoservices and Repometr system
– Personal manager
– Add individual sources for monitoring reviews
Corporative
от 6 филиалов
Мониторинг отзывов с 25 sources
Update information on geoservices
Protect data from modifications by third parties
Automatic email reports
Motivate customers to leave a review
Statistics of target actions in company cards
Configuration and launch "on a turnkey basis"
Learn to work with geoservices and Repometr system
Personal manager
Add individual sources for monitoring reviews
Improve the system to suit your needs
Access to API
Contact manager

We found 5 reviews about company Интрарос, located at Россия, г Москва, ул Вавилова, д 81 к 1 оф.22.

Average rating of company 3.7 points out of 5.
The company rating is medium. By increasing the company's rating, you can increase the number of customers up to 20%.

Reviews about the company collected from Google Maps, Yandex Maps, Yell.ru in the period from 09.09.2015 until 04.04.2020.

No reviews have been left about the company in the last 30 days. You can motivate customers to leave feedback about your company through a system of rewards and discounts, mail and SMS newsletters. If the customer leaves a positive review, the probability that they will return for the service again increases significantly.

Percentage of replies to reviews - 40%.
Company representatives Интрарос you need to reply to customer reviews more often, since only 2 review from 5 with answers. According to research, 86% of users study reviews of a company before purchasing, and 89% of them care about how the company responds to reviews.

Repometr Team
Average rating for the year
Amount of reviews per month
Full report for the business owner
Яндекс - 2 review
С************ий
Наши замечательные партнёры, огромная благодарность мистеру Ли за сотрудничество!
... Full review
 Hide review
04.04.2020
Яндекс
Л*****Б.
ПРОШУ ДОВЕСТИ ЭТОТ ОТЗЫВ ДО РУКОВОДИТЕЛЯ , а лучше до учредителя компании. Была на собеседовании по вакансии менеджер по ВЭД. Было бы здорово, если бы ещё до, как оказалось, бессмысленного приглашения мое резюме изучила сама руководитель (не запомнила ФИО) кажется Ирина Геннадьевна? И тогда не пришлось бы полдня тратить впустую. Менеджер по персоналу Анна очень приятная, претензий никаких. Обговорили по телефону основные моменты компании, про белую зп и квартальные премии, про мой 4-летний очень успешный и подтверждённый всеми дипломами, отзывами, рекомендациями опыт работы в сфере сопровождения клиентов и определились, что с нерелевантным опытом они все же готовы рассматривать кандидата. Смежный опыт тоже опыт, тем более успешный. Я не с двойками в кармане приехала! Да, офис маленький, штат также небольшой, но в целом хороший ремонт, спокойно, уютно и без суеты. Попросили выполнить тестовые задания и заполнить анкету о себе (не дублируя резюме). Это больше был психологический опрос на изучение моей сущности, проверка английского и аналитических способностей, также задачки на ВЭД. Отличная анкета, на мой взгляд, даёт понимание обо мне. И конечно Компания хочет понять, какого человека берет на работу, здесь я все понимаю и поддерживаю. НО: 1. Может из-за того, что я хотела качественно отвечать (хотя руководству так не показалось), у меня на неё ушло 1, 5ч. Старалась вдумчиво писать. А это время. Но , по всей видимости , Руководитель , даже ни разу не подойдя ко мне и не познакомившись, посчитала, что я тугодум? 2. После заполнения, руководитель через ту же Анну пригласила меня к себе в офис, если честно, ощущение у меня было, будто я проштрафилась и иду «на ковёр»)))) Анна, пожалуйста, не унижайтесь так перед начальницей, не надо так безропотно стучать в дверь, вы достойный сотрудник и вы не заходите к директору в ее личную квартиру. Директор не то что не посмотрела на меня, а и ни разу не улыбнулась, никакого установления контакта с потенциальным сотрудником! Я чувствую , что у неё совсем не было интереса меня собеседовать. Тогда сразу бы сказали, что тесты плохо написала, и я бы ушла домой, если вы уже не видите смысл меня дальше спрашивать. Нет так нет. Никто никому не обязан. В глаза не смотрит вообще. А кому я тогда все говорю и говорю? Это же тактичность, я ведь тоже хочу понимать, что меня желают здесь видеть, я ведь рассказываю вам о себе все честно и открыто , как на духу, а из анкеты, тестов, резюме и огромного портфолио (которое даже совершенно не интересовало ее) сразу понятно, что я все карты вам на стол выложила о том, кто я, что и с чем меня едят ))) Такого пренебрежительного отношения на собеседовании ко мне ещё никто не проявлял. Изучив быстро ответы , Руководитель посетовала, ах как же я так учила английский, что столько ошибок, предлог неверный поставила, please вместе с could you написала, это недопустимо, это ж такой русский английский у меня, какая огромная проблема, ее же за 1 раз не устранить. Да, я в курсе, что не совершенный Английский, а что , кто-то даёт шанс его улучшить, практикуя в работе? Вот и кручусь , как могу. Главное, мне это интересно, я планирую и дальше заниматься, развиваться в профессии и совершенствовать язык. В общем , ни одного положительного момента Руководитель во мне не увидела, несмотря на то, что пусть у меня пока несовершенные, но нормальные средние для разговора и переписки с корейцами Английский и даже французский! Я же не на 160000 иду работать, а какие-то 65! Грамотность в русском! 4 года стаж за плечами с великолепным портфолио, рекомендациями! Но вот в ВЭДе нет опыта, зато образование в этой отрасли. Зачем было тогда звать на собеседование? Никто не спорит, что мне в первое время потребуется помощь, но вы ведь меня пригласили, зная об этом, и разве человек с золотой медалью и красным дипломом не обучится за первый месяц? Не буду писать, что не рекомендую компанию, тк не работала в ней, может и все толково у них, личное впечатление оставила именно о процессе собеседования и подходе руководителя. Я была на собеседованиях в разных компаниях, есть с чем сравнить. И там, где я не проходила по опыту, мне об этом нормально сообщали так, что я не считала себя полным ничтожеством. Но ваша Ирина Геннадьевна (боюсь, с именем напутала) оставляет только желание отправить ее на курсы общения с людьми. Вы лицо компании! Должны показывать пример. Поучитесь у Анны! Что понравилось: Менеджер по персоналу Анна - очень приятная и вежливая, достойна лучшего к ней отношения от директора, а не постыдного стука в дверь к директору с вопросом «можно?» Анна, не кланяйтесь так перед руководителем, она этого не ценит. Что не понравилось: 1.Далеко от метро. 2.Анкету и тесты следовало бы ДО личного собеседования попросить заполнить, так делают другие компании, и уже по результатам тестов определяют, звать ли кандидата на собеседование или нет. И никто впустую не тратит время, Москва ведь большая, не 5 минут от дома дойти. Уважайте чужое время. 3. Очень надменно и нетактично , уныло, будто трагедия пришла, вела себя Руководитель. Человека надо уметь расположить к себе, установить контакт с улыбкой, показать, что мне будет комфортно у вас работать, похвалить за предыдущие труды и достижения, а если не устроила я вас , можно ведь тактично сказать, что вам нужен кандидат с опытом в этой сфере и уже свободным бизнес английским. А не охать какой же у меня бестолковый Английский на русский лад, у кого ж это я так училась, вот сотрудники у вас сами без преподов учат и то такие глупые ошибки не допускают. Разве ж можно так опускать человека? Где вообще этика общения??!Как по служанкой, честное слова!
... Full review
 Hide review
08.08.2018
Яндекс
Zoon - 2 last review out of 3
Т*************на
Почему на Вашем сайте нет копий сертификатов соответствия на продаваемую продукцию? Она — нелегальная?

Анонимный пользователь - 16.11.2016
Надо бы знать, что на мед.изделия первый документ - рег. удостоверение Росздрава, а не сертификаты. См. сайт Росздравнадзор, там вся информация обо всех зарегистрированных в РФ мед. изделиях.

Лена - 27.06.2017
Мне кажется, потому что их тут же используют с помощью фотошопа для продажи контрафактной продукции. Если товар нужно проверить, смотрят не на сертификат, а в реестр на сайте росздрава или роспотребнадзора.
... Full review + 2 answers
 Hide review
09.06.2016
Zoon
Е*****Ш.
Покупаем только интраросовские кинезиотейпы. Самые «нежные» и стойки в плане длительности безотрывного нахождения на коже. Знаю, что эта фирма спонсирует профессиональные команды, это доп. плюс в карму и к репутации.
... Full review
 Hide review
17.05.2016
Zoon

Reviews from popular sites - all in one place

Simple navigation, sorting and filtering

Analytics system will help you understand the causes and consequences

Comment system will help to improve your rating

Leave a review
I'm a business owner